德鲁-史密斯的NBA合同设计体现了球队在薪资管理上的策略性考量。首年合同为完全保障，确保球员在加盟初期获得稳定的收入支持。
合同的后两年设置为非保障，但附带了每年6月下旬自动转保障的触发条件。这一机制允许球队根据球员表现和阵容需求灵活调整薪资空间。
通过将后两年合同设计为非保障，球队有效降低了长期财务风险。6月的转保障截止日期与NBA自由市场开启时间衔接，为决策提供了缓冲期。
对德鲁-史密斯而言，此类合同既提供了证明自己的机会，也带来了不确定性。球员需在首年展现出足够价值，才能确保后续合同的保障。
这种“首年保障+后续非保障”的模式在NBA日益常见，反映了联盟在薪资帽规则下追求灵活性的趋势。其他球队或可借鉴此类结构优化阵容建设。